Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Industrijski organizacijski psiholog
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo industrijskog organizacijskog psihologa koji će se pridružiti našem timu i pomoći u razvoju učinkovitih strategija za poboljšanje radnog okruženja, produktivnosti zaposlenika i organizacijske kulture. Kandidat će igrati ključnu ulogu u analiziranju ponašanja zaposlenika, dizajniranju i provođenju programa obuke, te savjetovanju menadžmenta o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima.
Industrijski organizacijski psiholog koristi psihološke principe i istraživačke metode za rješavanje problema na radnom mjestu i poboljšanje kvalitete radnog života. To uključuje procjenu potreba za obukom, razvoj alata za selekciju zaposlenika, evaluaciju učinkovitosti zaposlenika, te dizajniranje intervencija za povećanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika.
U ovoj ulozi, psiholog će surađivati s različitim odjelima unutar organizacije kako bi razumio njihove potrebe i pružio znanstveno utemeljena rješenja. Također će biti odgovoran za provođenje anketa, intervjua i fokus grupa kako bi prikupio podatke o radnom okruženju i zadovoljstvu zaposlenika. Na temelju tih podataka, psiholog će izrađivati izvještaje i preporuke za poboljšanje procesa i politika unutar organizacije.
Idealni kandidat ima snažno razumijevanje ljudskog ponašanja, izvrsne analitičke vještine i sposobnost rada u timskom okruženju. Također je važno da kandidat ima iskustva u radu s organizacijama različitih veličina i industrija, te da je sposoban prilagoditi pristup specifičnim potrebama klijenata.
Ako ste strastveni u primjeni psihologije kako biste pomogli organizacijama da postignu svoje ciljeve i poboljšaju dobrobit svojih zaposlenika, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza radnog ponašanja i organizacijske strukture
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja
- Savjetovanje menadžmenta o strategijama upravljanja ljudskim resursima
- Provođenje istraživanja zadovoljstva zaposlenika
- Dizajniranje alata za selekciju i evaluaciju zaposlenika
- Razvoj strategija za poboljšanje angažiranosti zaposlenika
- Sudjelovanje u promjenama organizacijske kulture
- Izrada izvještaja i preporuka temeljenih na podacima
- Suradnja s timovima iz različitih odjela
- Praćenje trendova i najboljih praksi u industrijskoj psihologiji
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, poželjno s naglaskom na industrijsku/organizacijsku psihologiju
- Iskustvo u radu s organizacijama na razvoju ljudskih resursa
- Sposobnost analize podataka i izrade izvještaja
- Odlične komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje alata za procjenu i selekciju zaposlenika
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Razumijevanje zakonodavstva i etike u radu s ljudima
- Iskustvo u provođenju istraživanja i anketa
- Poznavanje metodologije evaluacije učinkovitosti
- Visoka razina profesionalnosti i povjerljivosti
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za procjenu zadovoljstva zaposlenika?
- Kako pristupate razvoju programa obuke?
- Možete li opisati primjer uspješne intervencije u organizaciji?
- Kako se nosite s otporom promjenama unutar tima?
- Koje alate koristite za selekciju kandidata?
- Kako osiguravate objektivnost u evaluaciji zaposlenika?
- Koje su vaše strategije za povećanje angažiranosti zaposlenika?
- Kako pratite učinkovitost implementiranih promjena?
- Imate li iskustva u radu s različitim industrijama?
- Kako održavate profesionalnu etiku u radu s povjerljivim informacijama?
